Порядок приема и увольнения работников

1. Все работники МБУ «Верхнеуральский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» принимаются на работу и увольняются директором учреждения.

2. При приеме на работу с сотрудником заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой у нанимателя.

3. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) или копию трудовой книжки, если работник принят по внешнему совместительству;
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• Идентификационный номер налогоплательщика;
• Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• Медицинскую книжку;
• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
• Иные документы, предусмотренные федеральным законодательством (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство об установлении отцовства и пр.).

Запрещается требовать от поступающего на работу других документов, не предусмотренных законодательством РФ.

4. Прием на работу оформляется приказом директора на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

5. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

6. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в  МБУ «Верхнеуральский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании, в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой работе, но не более 3-х месяцев для работников, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера не более 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).

8. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив его в письменной форме за 3 дня до расторжения договора с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).

12. Перевод или перемещение работника на другую постоянную работу в пределах МБУ «Верхнеуральский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей», с изменением его трудовой функции по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).    

13. Перемещение работника на другое рабочее место в пределах МБУ «Верхнеуральский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора не требует согласия работника, а осуществляется по инициативе работодателя (ст.72.1 ТК РФ).

14. В случае производственной необходимости, замещение отсутствующего работника, директор МБУ «Верхнеуральский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу сроком не более одного месяца в календарном году (ст.74 ТК РФ)

15. Директор обязан отстранять от работы следующих работников:

• Появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Не прошедших периодический медицинский осмотр, отстранение от работы распространяется на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
• Заработная плата за этот период не начисляется (ст.76 ТК РФ)

16. Увольнение работников (прекращение трудового договора) происходит на следующих основаниях:

• Соглашения сторон (ст.78 ТК РФ)
• Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.77 п.2 ТК РФ)
• По инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
• По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
• Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю.
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ)
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ)
• Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ч.2 ст.72 ТК РФ)
• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ)
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
• Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ)

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

17. При расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен известить о своем решении директора в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может забрать свое заявление. Увольнение тогда не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

18. В последний день работы директор обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.